選考について
このページに訪れてくださったあなたへ
”信頼される人間”へ
一緒に成長していきましょう
カニエJAPANが社員に求めていることはシンプルで、“真面目で素直”かどうか、これだけです。
私たちは1963年の創業以来、長きにわたってお客様へ安心・安全を第一にLPガスをお届けしてきました。もしかすると、私たちのお仕事は単にガスを供給するお仕事だと思われているかもしれません。しかしそうではありません。どれだけ正確にガスを届けても、お客様との間に信頼がなければ、安心してご利用いただくことはできません。
だからこそ私たちは、“人として信頼されること”を何より大切にしています。信頼される人間に成長することがお客様のためであり、そのために重要な基盤となってくるのが「素直さ」と「真面目さ」だと私たちは考えています。
「面接は、自分が審査される場」
そんなふうに思っていませんか？
採用責任者から、選考についてのホンネをお伝えします。「面接は、自分が審査される場」——そんなふうに思っていませんか？でも、私たちはそうは考えていません。面接は、お互いの“ありのまま”の想いや考えを語り合う場です。
私たちの役割は、あなたのこれまでの経験や価値観をじっくり伺いながら、カニエJAPANでどんな未来を描けるか、一緒に考えることだと思っています。そして、私たちのフィールドがあなたの理想のキャリアを実現できる場所かどうかを真剣に見極めることです。
だからこそ、強みも弱みも、過去もこれからの希望も、飾らずに話してください。
あなたのことが少しでも見えてくれば、カニエJAPANでのさまざまな関わり方や可能性を一緒に考えていけると思います。ぜひ、お互いにホンネでぶつかり合いましょう。
私が面接でチェックしている
ポイントこっそり教えます
あまり偉そうにお話しするつもりはありませんが、選考において大切だと感じているポイントを2つお話しさせてください。 すでにここまでのお話にも含まれている内容ではありますが、少しでも参考になれば嬉しいです。
1つ目は、清潔感と挨拶です。お客様と信頼関係を築くことが大切な仕事なので、第一印象はやはり大きな意味を持ちます。清潔感のある身だしなみで、自分から気持ちよく挨拶をしていただけると、それだけでとても良い印象を受けます。「この人に任せたい」と思っていただけることが、仕事のスタートラインだと思うからです。
2つ目は、質問に対してあなたの考えや気持ちを添えていただけると嬉しい、ということです。私たちは、あなたのキャリアや思い描く未来を一緒に考えていきたいと思っています。でも、質問に対する答えが一言だけだと、なかなかあなたのことを知ることができません。
もちろん、緊張していたり、話すのが得意じゃなかったりする方もいらっしゃると思いますし、それはそれで全く問題ありません。できる範囲で“ありのまま”を言葉にする意気込みでお話しいただけると、私たちもより理解が深まり、より良い対話ができるのではないかと感じています。
採用の流れ
New graduate新卒採用の流れ
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STEP
01
マイナビよりエントリー
詳しくは、募集要項＆エントリーページをご覧ください。
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STEP
02
会社説明会
お互いの知りたいことを質問しあったり、入社後の条件のすり合わせをします。対面でもZoomでも個別対応が可能ですので、ご希望があればお知らせください。わからないことや不安なことは、どうぞ何でも遠慮なくお聞きください。
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STEP
03
エントリーシート提出
随時受け付けております。
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STEP
04
面接（個別）
面接をさせていただき、お互いの知りたいことを質問しあったり、入社後の条件のすり合わせをします。わからないことや不安なことは何でも聞いてください。
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STEP
05
内定
ご入社おめでとうございます。これから一緒に頑張りましょう！
中途採用の流れ
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STEP
01
マイナビよりエントリー
まずは専用サイトからお気軽にご応募ください。
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STEP
02
会社説明会および面接（個別）
お互いの知りたいことを質問しあったり、入社後の条件のすり合わせをします。対面でもZoomでも個別対応が可能ですので、ご希望があればお知らせください。わからないことや不安なことは、どうぞ何でも遠慮なくお聞きください。
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STEP
03
内定
ご入社おめでとうございます。これから一緒に頑張りましょう！
よくあるご質問
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Q休みはとれますか？
年間休日120日以上あり、有給休暇は自分が取りたいタイミングで取得できます。また、年に10日、有給休暇とは別に休暇を設定できる「フリー休日」という制度もあります。
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Q転勤はありますか？
配属先で経験を積み、責任者やマネージャーへ昇格するときには、新たな拠点に挑戦できるチャンスがあります。部署や部門のローテーションは行っていないため、専門性をじっくり磨きながら着実に成長できます。
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Q入社後、研修はありますか？
入社後は1年間かけて研修を行います。全ての部門のお仕事が経験できるので、適性を知ることができます。配属先は個人の適性見た上で、面談を重ねて決めていきます。
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Q飲み会はありますか？
弊社では、社員同士が自由に飲み会を開催しています。そのため、飲み会への参加はあくまで個人の自由であり、強制することはありません。また、社員が会社に申請することで、親睦を深めるための食事補助として1人あたり5,000円の補助を支給しています。この制度は仲間づくりを応援する目的で設けており、飲み会に限らずランチ会やカフェなど、さまざまな交流の場でご活用いただけます。
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Q残業はありますか？
職種によっては、稀にお客様の都合に合わせた結果、残業となることがあります。このようなイレギュラーがない限りは、基本定時に退社している社員が多いです。
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Q部署異動の希望は出せますか？
年に3回、上長との面談で希望を伝える機会があります。異動の可否は、適性や社内状況を考慮して決めますが、できる限り本人の希望を尊重しています。
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Q未経験・無資格でも応募できますか？
もちろん、大歓迎です！
ガスの知識は入社してからイチから教えます。入社後は基礎から学べる社内研修＋現場OJTに加え、国家資格の取得も会社が全面サポートします。知識ゼロでも安心してご応募ください。 -
Q会社説明会は行っていますか？
合同説明会の開催と個別説明会の受付も随時行っております。対面やZoomでも対応可能です。まずは募集要項・エントリーをご確認ください。
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Q配属先はどのように決まりますか？
1年間の研修の中で各部門のお仕事を経験したり、複数回面談を重ね、各個人の希望や適性を見て配属先を決定します。
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Q車通勤はできますか？
車通勤をご希望の場合は、各拠点の駐車場に空きがあればご利用いただけますので、まずはお気軽にお問い合わせください。