働く環境を知る
福利厚生
リフレッシュと成長を両立できる環境が整っています。
有休とは別に休暇を設定出来る制度。私生活も大切にしてほしい思いから生まれました。
健康保険・厚生年金・雇用保険など、各種社会保険を完備しています。
社員による実行委員会が社員の希望で複数の行き先を決めて各自が自由に行き先を選べます。
年間10,000円/名の補助で、自由に交流が出来ます。
ガス関連に限らず、様々な資格取得を会社が支援します。
社員の親睦に5,000円/名補助あり 人との繋がりを大切にしたい思いから生まれました。
マイカー通勤も柔軟に対応しています(申請制)。
会社所有の寮・社宅を、低廉な家賃で利用できます。
産前産後休暇と育児休業を取得しやすく、復職サポートも充実しています。
子育て世代を応援しています。
社員の成長のために業務にかからず会社の承認が得られれば書籍の購入費を会社が支援します。
会員制リゾートホテルを社員割引で利用できます
無事故・無違反でゴールド免許を取得した社員を表彰し、副賞を支給します。
高い成果を上げた社員を年1回表彰し、報奨金を支給します。
紹介1人につき10万円を紹介者に支給しています
年始当番で出勤した社員に「お年玉」手当を支給します。
職種や季節に合わせて空調服やスーツなどを選択できます。
勤続年数に応じた退職金に加え、企業年金制度も整備しています。
職種によって業務用スマートフォンを無償貸与します。
自社取扱いの住宅設備を社員割引価格で購入できます。
栄養バランスの取れた定食を社内食堂でリーズナブルに提供します。
若手社員に職場環境について聞いてみた
Question01
職場の雰囲気は
どのような感じですか?
すごくいい雰囲気だと思います。なんというか、ほとんど会社に怒ってる人がいないんですよね。これは入社して一番驚いたことかもしれません。
もちろん、仕事の中では厳しくご指導いただく場面もあるんですけど、感情的に怒鳴ったりするような人とか不機嫌な人がいないという感じですかね?全体的にすごく落ち着いた、やさしい空気が流れています。現場の職人さんたちも含めて、穏やかで人柄のいい方が多い印象です。みなさんとてもよくしてくれるので仕事もやりやすいし、周りの方達には本当に感謝です!
Question02
仕事をする中で特に
大変だったことはありますか?
うーん、そうですね。入社したての頃は、覚えることが本当に多くて、それが大変だったかもしれません。僕のときは今みたいな研修プログラムはまだなくOJTが中心でした。
でも、先輩たちがすごく気にかけてくれて、「分からなかったらいつでも電話して!」って言ってくれてたんです。実際、出先で困ったときは何度も電話して、そのたびに丁寧にアドバイスをもらってました。正直、毎日のようにかけてたので、今思うとめちゃくちゃお世話になってましたね...笑 まだ2年目ですが、おかげさまで安心して現場に出られるようになったし、本当に感謝しています。
今は1年間の研修プログラムがしっかり用意されているので、当時の僕よりももっとスムーズに、安心してスタートできると思います!みんな楽しそうに研修でいろんな仕事を経験して頑張っていて、僕の刺激にもなります!
Question03
会社や仕事に対して
不満に思っていることはありますか?
えー、難しいですね。あんまり思いつかないですね〜...。強いていえば、月に一度まわってくる “夜当番”かなぁ。交代制で回ってくる緊急対応役みたいなもので、夜中にお客様から電話がかかってきたときにすぐに出動できるようにしておかないといけない役なんですけど、やっぱり当番の時はちょっとドキドキしますよね。不満というのとは違うかもですが....
Question04
入社する前と後で、
イメージと違ったことはありますか?
そうですね、入社前は「会社って飲み会とか多そうだな〜」って思ってたんですけど、実際は思ったより全然少なかったです(笑)いや、正直ほぼ無いかも…?僕はお酒が好きな方なので、もうちょっとあってもいいな〜なんて思ってます(笑)
でも、実は会社に「親睦会補助制度」といって、飲み会とか食事会みたいな社内の交流に補助を出してもらえる制度があるんですよ!僕はそれを使って、先輩や同僚と飲みに行ったりさせてもらってて、それのおかげで打ち解けたというか、仲良くやらせてもらえてるなと思うのですごく嬉しい制度です。
Question05
みんなが仕事で
苦労しがちなところってありますか?
職種にもよりますが、サービス営業の僕の場合は、お客さまのご自宅に伺ったり、現場に顔を出したりと、外を動き回ることが多いです。なので真夏の暑さとか真冬の寒さは、正直けっこうキツいです(笑) あと、車移動が多いので僕の場合はたま〜に腰が痛くなることもありますね!社用車のシート、もうちょっと柔らかいと嬉しいんだけどな(冗談)
色々環境的に苦労する部分はしょうがないけど、その分お客さまと直接顔を合わせることが多い仕事なので、「ありがとう」って声をかけてもらえたり、 差し入れをくれるおばあちゃんなんかもいて、ほんとに皆さん優しくて毎日楽しいです!そういう瞬間があると自然と「頑張ろ」って思えますね!
研修プログラム
手厚い研修と
安心のサポート体制
当社では入社後、新人研修として各部門で業務を経験する期間を設けています。配属後のミスマッチがないよう、自分の適性を見極める時間をたっぷりと確保しています。
研修期間中には延べ6〜7回ほどの面談をスケジュールしており、サポート体制も万全です。
主な研修内容
合同研修(4月)
当社では入社後、新人研修として各部門で業務を経験する期間を設けています。配属後のミスマッチがないよう、自分の適性を見極める時間をたっぷりと確保しています。研修期間中には延べ6〜7回ほどの面談をスケジュールしており、サポート体制も万全です。
部門研修(4月〜翌3月)
営業・工事・サービス・配送・保安・総務の全ての部門を数ヶ月ずつ回り、ひと通り業務を体験していただきます。それぞれの部門の関わり方を理解できる貴重な機会でもあります。
親睦会(9月)
入社から半年が経つタイミングで、親睦会を実施しています。ここまでの経験や成長を振り返りながら、これからの流れについて共有したり、同期との交流を深めたりする機会となっています。仕事の相談やちょっとした本音トークも飛び交う、リラックスした雰囲気の場です。
面談(1回/月)
1年間の研修の中で6〜7回ほど面談を行い、不安や感想を伺ったりアドバイスしたり、配属に向けて本人の希望なども伺っていきます。
親睦会・フォローアップ研修(1回/6ヶ月)
研修チームのメンバーと交流できる機会も作っています。ご本人の希望や会社の意向などの擦り合わせも行い、配属後にスムーズに活躍できるよう、部門の責任者も交えながらコミュニケーションを取っています。
未経験から一人前になるまでの道のり
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First Step
01
新入社員研修(1年目)
総合的なスキルを身につけるために1年間の研修を行います。ひと通り全ての部門の仕事を順番に経験しながら、自分の適性がわかってくると思います。
研修が終わる頃には、あなたの適性と希望をもとに会社と一緒に最適な部署を決めていくので、自信を持ってスタート地点に立てるはずです。
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Second Step
02
OJT研修(2年目)
配属後は、その部署での仕事を一つひとつ確実に身につけられるよう、頼りになる先輩社員がマンツーマンでサポートします。
毎日の業務を一緒にこなしながら、仕事の流れやコツを丁寧に教えてくれるので、はじめは分からないことだらけでも大丈夫。数か月から一年ほど経つ頃には、自然と自分の判断で仕事を進められる力が備わります。
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Third Step
03
リーダーに昇格(目安:3〜5年目)
日常業務を一人でこなし、手順や進め方を管理しながら全体を動かせるようになると、「リーダー」となり、担当業務をまとめる役割を担います。
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Final Step
04
マネージャーに昇格
仲間の力を伸ばし、組織全体を運営できるようになると「マネージャー」となります。中には入社5年目でマネージャーとして活躍している方もいます。















