カニエJAPANに入社きっかけを教えてください

商品企画やチラシ制作などの仕事に携わっており、本格的な事務職の経験はありませんでした。
転職活動中に求人を見つけた時、従来のガス会社のイメージとは違い、新規事業にも積極的に取り組んでいる興味深い会社だと感じたのがきっかけでした。
面接では、女性も活躍できる環境づくりに力を入れていることを伺い、長く働き続けられる会社だと感じて入社を決めました。

今はどんな仕事をしていますか？

現在は社内の管理業務のほか、様々なプロジェクトにも参加させていただいています。法務知識を必要とする契約書の作成や社員研修の企画など、総務・法務・人材育成と幅広い業務を担当しています。

また、ノーコードツールを活用したシステム構築の管理も行っており、業務効率化のための新しいツール導入や業務改善にも取り組んでいます。多岐にわたる業務を通じて、会社全体の生産性向上に貢献できることにやりがいを感じています。

入社してから大変だったことは何ですか？

入社当初は、LPガス業界の専門知識が全くなく、業務に必要な法規制や安全管理について一から学ぶ必要がありました。特に、システム管理や契約書作成の際にガス事業特有の要件を理解するのに時間がかかりました。先輩方には何度も質問させていただきながら、少しずつ業界知識を身につけることができました。基本的な業務フローを覚えるのにも苦労しましたが、周りの方々の温かいサポートで乗り越えることができました。

仕事でやりがいを感じるのはどんな時ですか？

管理業務から見積・請求まで一貫した半自動化システムを構築した際に、現場の方から「使いやすくなりました」「作業が楽になりました」とお声をいただけた時が一番うれしいです。従来手作業で時間がかかっていた作業が効率化され、この仕事の意義を実感しました。

また、制服制度を一新し、女性はパンツスタイルを選択でき、男性はスーツ一式を制服として選択できるようにするなど、多様な選択肢を増やすことで、社員一人ひとりの働きやすさに貢献できたと感じています。自分が作った仕組みが実際に現場でお役に立てているのを感じられる瞬間は、何より嬉しいです。

入社後のサポートはどうでしたか？

入社後は、業界知識に関する研修のほか、他支店へ一定期間研修に行かせていただく機会もありました。分からないことがあれば優しく教えていただける環境で、本当にありがたく思っています。現在の業務にもその時の経験が活かされており、プロジェクトメンバーとして活動している「HR（採用）チーム」でも、さらに充実した新人研修の構築を検討しているところです。自分の経験を活かして、後輩の皆さんのためのより良い研修制度を作りたいと思っています。

職場の雰囲気はどんな感じですか？

役職や年齢・性別に関係なく意見を伝えることができる環境だと思います。
提案した業務改善案も積極的に採用していただけますし、失敗を恐れずチャレンジできる雰囲気があります。
仕組み作りなどの仕事は大変ではありますが、それもまた、自身のスキルアップに直結しますので、とてもやりがいがあると感じています。自主性を重んじる環境なので、積極的に動ける方には最適な職場だと思います。

カニエJAPANの魅力は何だと思いますか？

女性の活躍推進にも積極的で、認められれば責任のある仕事を任せていただける環境があります。新規事業にもチャレンジする前向きな社風で、従来のガス会社の枠にとらわれない柔軟性があるのも魅力です。長く安心して働き続けられる環境が整っているのが最大の魅力だと感じています。

仕事で大切にしていることを教えてください

「相手の立場に立って考える」ことを常に心がけています。
仕組みを構築する際も、実際にご利用いただく現場の方々のお声を伺い、自身の経験も活かしながら、本当に使いやすいものを作るよう努めています。法務や人事の業務でも、相手の状況を理解した上で最適な解決策をご提案することを心がけています。

これからの目標や展望を聞かせてください

現在は総務人事部として様々な分野に携わらせていただいていますが、将来的には尊敬する上司や先輩方のように、幅広い知識と経験を持って会社全体を支えられる人材になりたいと考えています。

未来の仲間にメッセージをお願いします！

カニエJAPANは、性別に関係なく活躍していただける会社です。私自身も、周りの皆さんの温かいサポートがあったからこそ、日々成長し、今の自分があります。一緒に会社の未来を創っていきましょう！